必要な人材を調達し派遣することがゴールじゃありません。そのあとの定着と改善がハイペリオンの得意分野。派遣後もあらゆるサービスを駆使してお客さまのビジネスに貢献し続けることが目的。お客様のビジネスに貢献し続けるため、その手法を外国人労働力、そのエリアを埼玉にフォーカスすることで、そこに特化した専門性と実効性を高め、提供する労働力の品質の高さにコミットします。
外国人労働力の積極活用はお客さまのビジネスに貢献するだけではありません。国際的な人材交流の促進、労働市場の競争を刺激、またその外国人による消費が重なることによるその地域経済の活性化も期待され、このことで間接的に社会全体にも貢献することを目指します。
これらの取り組みは、外国人労働者自身が日本において充実した生活を送れていなければ成立するものではありません。彼ら自身の生活の充実なくしてお客さまに高品質のサービスを提供することはできません。彼らが日本文化への理解をより深め、より地域に溶け込み、もっともっと楽しい生活となるように、ハイペリオンのバイリンガルコーディネーターを中心に最大限支援します。ハイペリオンの人材派遣事業を取り巻くあらゆるひとたちが幸せになるようにしっかりと取り組みます。
仕事を進める上での基礎の基礎としてこれらが深く浸透しています。
コミットした派遣人数は絶対に準備する！チーム内でも時間や期限、どんな約束も約束は守ります。
ライバルであると同時にパートナーと考えています。危機も機会も共有、共にどんどん成長できれば最高です。
お客さまが抱えてる課題。それへの解決案をめいっぱい本気で考え、最も良いご提案ができるよう取り組みます。
マルチリンガルの人材コーディネーターが、ベトナム、ブラジル、フィリピン、ネパールなどいくつもの外国人コミュニティとのブリッジとなり、特に前日・当日手配のリクエストにフレキシブル且つ確実に対応できる人的コネクションを構築・維持しています。
ハイペリオンに対するコミュニティからの信頼度を強固なものにするために、SNSなどを活用して頻繁に情報提供を行うなどの活動を欠かしません。
人員不足などのお客さまのビジネス課題の解決に迅速に対応するための土台はどうあるべきか、を常に考えて必要な改善を行っています。
